Base legal antes del cálculo
Relaciona cada concepto con su fundamento y evita tratar todas las terminaciones laborales como si fueran iguales.

Aprende a identificar y calcular conceptos laborales clave como vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, prima de antigüedad, finiquito y liquidación con base en la Ley Federal del Trabajo.
Este taller intensivo de 10 horas está diseñado para aprender a calcular correctamente conceptos de liquidación y finiquito, partiendo de condiciones generales de trabajo como jornada, descansos, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, prima de antigüedad y salario. Además, conecta cada cálculo con su contexto legal para que puedas distinguir qué concepto corresponde aplicar en cada supuesto.
Domina el cálculo de prestaciones laborales con una metodología clara y aplicable. Solicita costo, próxima fecha y aparta tu lugar.
Fortalece tu capacidad para revisar conceptos, bases y supuestos de cálculo que aparecen en la administración de personal, la asesoría laboral y la terminación de relaciones de trabajo.
Relaciona cada concepto con su fundamento y evita tratar todas las terminaciones laborales como si fueran iguales.
Practica la integración de finiquitos y liquidaciones a partir de los conceptos que correspondan a cada supuesto.
Útil para asesoría jurídica, recursos humanos y gestión de pequeñas y medianas empresas.
Una buena página académica no debe limitarse a decir “inscripciones abiertas”. Aquí te explicamos los ejes para que puedas valorar si esta formación coincide con lo que necesitas.
Comprende cómo jornada, días de descanso, salario y otras condiciones forman el contexto del que parten distintos derechos y obligaciones laborales.
Revisa vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y prima de antigüedad, conceptos expresamente regulados por la Ley Federal del Trabajo.
Identifica los conceptos que pueden quedar pendientes al concluir una relación laboral y por qué el cálculo depende de la causa y de los hechos de cada caso.
Analiza cómo cambian los efectos económicos cuando existe un despido injustificado y por qué es necesario distinguir indemnizaciones de prestaciones devengadas.
¿Listo para practicar estos cálculos con una metodología clara? Pregunta por la próxima fecha, el costo y el proceso de inscripción.
Dominar prestaciones laborales exige comprender qué establece la Ley Federal del Trabajo y cómo cambia el cálculo según cada supuesto. Aquí puedes revisar conceptos clave y consultar directamente fuentes oficiales antes de llevarlos a la práctica.
La Ley Federal del Trabajo establece vacaciones pagadas a partir de un año de servicios y una prima vacacional no menor al 25% sobre los salarios correspondientes al periodo vacacional.
La Ley Federal del Trabajo reconoce un aguinaldo anual de al menos 15 días de salario y el pago proporcional cuando no se laboró el año completo.
PROFEDET distingue los pagos pendientes que pueden integrar un finiquito y explica que, ante un despido injustificado, la persona trabajadora puede reclamar reinstalación o indemnización conforme a la ley.
La Ley Federal del Trabajo regula la prima de antigüedad y establece reglas específicas para determinar cuándo procede y cómo se integra.
Las reglas concretas pueden depender del supuesto, antigüedad, salario, causa de terminación y demás hechos del caso.
Revisa los módulos y temas del programa y descubre cómo se conecta cada bloque con la práctica profesional. Cuando estés listo, solicita información para conocer la próxima apertura.
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